Университет Алматы
Государственные символы Республики Казахстан
facebook youtube google
eye 
Қазақша Русский English  中文
Фото из галереи

АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ
ПОВЕДЕНИЯ ППС И АУП
УНИВЕРСИТЕТА АЛМАТЫ
 
1. Общие положения
 
1.1 Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и представляет собой систему запретов, ограничений и дозволений во всех сферах деятельности Университета Алматы (далее – Университет).
1.2 Целью антикоррупционного стандарта является недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в деятельности Университета, его работников и руководящего состава.
1.3 Задачами антикоррупционного стандарта являются:
  • формирование устойчивого антикоррупционного поведения и ответственности администрации, профессорско-преподавательского состава и работников Университета при осуществлении функциональных обязанностей;
  • своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;
  • развитие среди работников Университета антикоррупционной культуры;
  • повышение эффективности деятельности Университета.
Применение и исполнение антикоррупционного стандарта:
  • антикоррупционный стандарт применяется в деятельности Университета при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов граждан, Университета и его работников;
  • антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения работниками Университета;
  • за применение и исполнение антикоррупционного стандарта персональную ответственность несет каждый работник Университета.
1.4 Изменение антикоррупционного стандарта производится в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
1.5 Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения работников Университета, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений.
1.6 Контроль за соблюдением работниками Университета антикоррупционного стандарта осуществляется Комиссией по противодействию коррупции.  
1.7  Разработчик антикоррупционного стандарта: Отдел воспитательной работы университета.
 
2. Правила поведения (действия) работников Университета
 
2. Запреты, ограничения и дозволения:
2.1 При реализации прав и законных интересов Университета и его работников:
  • не принимать при осуществлении своих служебных полномочий никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих обязанностей;
  • не допускать конфликта интересов, при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с законодательством;
  • не использовать служебное положение при осуществлении образовательных и иных услуг с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц;
  • дорожить деловой репутацией университета, воздерживаться от участия в деятельности, противоречащей или наносящей урон правам и законным интересам Университета, пресекать любые попытки опорочить его честь и авторитет;
  • не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных работников Университета;
  • обеспечивать продвижение по служебной лестнице работников, соблюдая принципы меритократии и на конкурсной основе с учетом таких факторов как знания, квалификация, опыт, продуктивность и эффективность;
  • права ученых на получение выгоды от своих оригинальных идей, открытий и изобретений, а также на прибыль от их реализации должны быть защищены нормативными документами;
  • принятие работниками Университета активного участия в определении путей развития науки и образования, и техники.
 
2.2 При иных взаимоотношениях, возникающих при оказании образовательно-научных и других услуг:
  • неукоснительно соблюдать требования Конституции РК, Трудового кодекса РК, Законов РК «Об образовании», «О науке», «О государственном имуществе», антикоррупционного и иного законодательства РК;
  • не допускать совершение проступков и иных правонарушений, за которые законами Республики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
  • не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
  • при выполнении своих служебных обязанностей соблюдать деловой этикет и правила официального поведения, неукоснительно выполнять нормы Кодекса корпоративной культуры преподавателя и сотрудника УА Устава и Правил внутреннего распорядка Университета, Кодекс академической честности и других нормативных правовых актов Университета.
3. Обязанности работников Университета при принятии управленческих и иных решений
 
3.1 Обязанности работников Университета при принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции:
  • докладывать непосредственному руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
  • не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей;
  • воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
  • не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений;
  • не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием служебных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;
  • в связи с исполнением служебных полномочий не принимать подарки;
  • не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
  • отказаться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
  • проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;
  • незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;
  • незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
  • обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
  • поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры;
  • на постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
  • воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени;
  • не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность коллег и студентов при решении вопросов внеслужебного характера;
  • не принуждать других лиц к совершению коррупционных правонарушений;
  • не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других должностных лиц;
  • своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;
  • принимать исчерпывающие меры по предупреждению коррупции;
  • устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений, в том числе с подчиненными;
  • не допускать привлечения, в том числе подчиненных и обучающихся для выполнения неслужебных или личных заданий.
 
4. Рекомендации работникам Университета при оказании научно-образовательных и иных услуг
 
4.1 Рекомендации работникам Университета при оказании научно-образовательных и иных услуг носят следующего характера:
  • на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания образовательно-научных и других социально-значимых услуг и недопущению бюрократических барьеров в системе взаимодействия  «университет – преподаватель – студент»;
  • стремиться к профессионализму, постоянно повышая уровень своих знаний, изучая отечественный и зарубежный опыт и достижения науки. Своим профессиональным и общечеловеческим поведением служить примером для окружающих лиц;
  • служить для обучающихся личным примером трудовой дисциплины, уважительного и бережного отношения к своему университету, его традициям, истории;
  • не злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении студентов, не допускать предвзятое отношение к студентам и субъективизм при оценке их знаний;
  • не унижать достоинство коллег и обучающихся, использовать нецензурные выражения, проявлять фамильярность и высокомерие;
  • не распространять недостоверную информацию о решениях администрации Университета и деятельности его подразделений;
  • не принимать от обучающихся подарки или денежное вознаграждение;
  • не допускать фактов плагиата и других академических нарушений;
  • выполняя свои служебные обязанности, проявлять высокую культуру, ответственность, добросовестность, академическую честность и объективность;
  • руководствоваться принципами взаимного уважения, корректности, доброжелательности в отношениях с коллегами и студентами.
 
5. Формирование антикоррупционной культуры
 
5.1 Формирование атмосферы нетерпимости к коррупции  – это деятельность по укреплению у всех членов университетского сообщества убеждения в необходимости противодействия любым недобросовестным практикам.
5.2  Деятельность университета  осуществляется посредством комплекса мер общеобразовательного, информационного и организационного характера, к которым относятся:
  • внедрение эффективных антикоррупционных технологий и механизмов во всех сферах деятельности университета;
  • внедрение Кодекса корпоративной культуры ППС и сотрудников, Кодекса чести студента, Положения о преподавателе и  Положения о студенте УА;
  • ведение целенаправленной работы среди членов университетского сообщества по обеспечению антикоррупционной грамотности и общественного понимания опасности коррупции ее последствий, формированию стойкого антикоррупционного иммунитета, антикоррупционного сознания и антикоррупционной культуры;
  • вовлечение студентов, преподавателей и сотрудников на основе социального партнерства в процесс предотвращения коррупции;
  • внедрение целевых программ по воспитанию в студенческой среде патриотизма и активной гражданской позиции;
  • проведение регулярного антикоррупционного мониторинга посредством массовых социологических опросов «Университет вне коррупции», «Преподаватель глазами студентов», «Преподаватель глазами коллег», «Оценка удовлетворенности студентов», «Чистая сессия».
  • обеспечение широкого доступа населения к правовой информации антикоррупционной направленности на интернет-ресурсе Университета;
  • организация встреч с представителями государственных органов и общественных объединений, в том числе антикоррупционной службы, с последующей выработкой мер по противодействию коррупции.

 

ОБЪЯВЛЕНИЯ
14-05-2019
Құрметті студенттер мен оқытушылар!!!
Подробнее
05-03-2019
Құрметті студенттер мен оқытушылар!!!
Подробнее
12-11-2018
Халықаралық ғылыми-теориялық конференция
Подробнее
12-11-2018
Общенародный диктант на латинице
Подробнее
25-10-2018
Фестиваль HackDay 2018
Подробнее
10-08-2018
В Алматы с 19 по 26 августа впервые в Казахстане и истории стран СНГ проводится чемпионат мира по футзалу среди студентов.
Подробнее

© 2008–2019, Университет Алматы
Адрес: 050007, г.Алматы,  мкр.Аксай-3, ул.Б.Момышулы 36
Телефон: +7 (727) 248-57-48, 248-56-58

Канцелярия: +7 (727) 248-57-48
Приемная комиссия: +7 (727) 248-57-38 (внут. 116)
e-mail: info@almaty-university.kz

Старый сайт: old.almaty-university.kz Вход в почту: mail.almaty-university.kz